Актовый зал Кыргызского национального аграрного университета сегодня стал местом встречи потенциальных работодателей и выпускников вуза.В этом году 800 молодых людей получат дипломы специалистов сельского хозяйства: кто-то станет ветеринаром, кто-то технологом или инженером АПК, а кто-то агрономом.Первым, как и положено, приветствовал гостей ректор Кыргызского национального аграрного университета Турсунбай Кубатбеков. По его словам, сегодня на ярмарку пришли 30 работодателей с 300 вакансиями. Но позже выяснилось, что число представителей государственных и частных учреждений не превышало 20 человек. "Да и предложений о трудоустройстве на всех не хватит", - промелькнула в голове мысль. Но оптимизм ректора был непоколебим."На сегодняшней встрече работодатель может познакомиться со своим будущим сотрудником, а у студентов появится шанс найти работу по специальности. Кстати, в европейских странах работодатели уже с первого курса знают в лицо своих будущих специалистов, оплачивают им учебу", - отметил Турсунбай Кубатбеков."Чаще работодатели отказываются принимать неопытных ребят, а мы, чтобы помочь выпускникам, рекомендуем их. За 19 лет существования наша биржа трудоустроила 50 тысяч молодых людей. Из них, к сожалению, лишь 40 процентов остались работать там, куда они были приняты по нашей рекомендации. Около 50 процентов из них сменили место работы. Оставшиеся 10 процентов молодых людей уволились по другим причинам", - пояснил директор Молодежной биржи труда при Министерстве труда, занятости и миграции КР Азиз Идрисов.Начальник управления межрегионального мониторинга, прогнозирования и фитосанитарной безопасности Департамента химизации и защиты растений при Министерстве сельского хозяйства КР Владимир Пак думает иначе. Главный санитар страны, пришедший на ярмарку со своим деловым предложением для выпускников, отметил, что проблема заключается не только в желании работодателей принимать профессионалов."Почти 80 процентов населения Кыргызстана проживает в сельской местности, а молодежь стремится перебраться в город. Не надо держаться за асфальт. Это неправильно, - говорит Владимир Пак. - Конечно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Но начинать нужно с того, чтобы прочувствовать землю, поработать на ней. Только когда человек пройдет все стадии профессионального роста, узнает все о своей работе, он сможет стать профессионалом. А профессионал всегда востребован"."Еще одна проблема студентов - неумение себя позиционировать", - считает координатор по проектам и партнерству Ассоциации учреждений образования Гульзада Дуйшебаева. - При поддержке нашей ассоциации с 2008 года в 22 вузах Кыргызстана, в основном в регионах, открыты центры качества образования и карьеры. В них молодежь учится планировать карьеру, проходить интервью и собеседования и вообще грамотно заниматься поиском работы. Молодые люди с первого курса должны понимать, чего они хотят добиться, какую пользу могут принести обществу, как прокормить себя и свою семью. Но у нас об этих важных моментах задумываются только на выпускном курсе".После 15-минутного концерта студенты и работодатели смогли пообщаться вживую. Самые подготовленные - видимо, прошедшие тренинги в Центре образования, который с недавних пор начал функционировать в аграрном вузе, - имели при себе резюме. Кто-то из выпускников спросил: "А есть вакансии на строительстве Камбаратинской ГЭС?". Автор вопроса представился Адилетом Нарынбековым. "Для меня это уникальный шанс овладеть практическими навыками гидростроителя. Мне в свое время брат посоветовал выбрать эту профессию. Я не жалею. Ведь это не только очень интересно, но еще и престижно", - сказал он.Источник: 24.kgСсылка на новость: http://www.for.kg/ru/news/122282/
